بررسی رابطه بین هزینه دولت و رشد اقتصادی در ایران

فهرست مطالب عنوان                                                                                  ...

مقاله بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری

بهره وری بعنوان یکی از مهمترین عوامل موثر در بقای یک سازمان مطرح بوده که میتواند باعث زوال یا سرآمدی آن سازمان گردد . بهره وری عبارتست از ارزش تولید یک فعالیت نسبت به هزینه بکار رفته در انجام آن فعالیت و به زبان دیگر نسبت ستاده ها به   داده ها می باشد . از آنجاییکه مهمترین دغدغه مدیریت در هر سازمان افزایش بهره وری و بررسی کلیه عوامل موثر بر آن می باشد ، بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری که یکی از عوامل مهم و موثر در افزایش یا کاهش آن است و موضوع مورد بررسی بر اساس ن ...

مقاله بررسی تحلیلی رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان بردسیر با شرایط احراز پست آنها

در مسیر تو سعه و تکامل سازمانها بی شک فکرو اندیشه انسان نقش مهمی را ایفا میکند. انسان در یک سازمان عامل و عنصری است که با بسیج توان جسمی و ظرفیت روانی و قابلیت فنی خویش ما موریت هایی را که سازمان به او محول می کند از قوه به فعل در می آورد. از جمله اقداماتی که باید درجهت تداوم و حفظ پویایی هرسازمانی انجام گیرد این است که خصوصیات شاغلین آن با وظایف و مسؤلیتهای مشا غل مطابقت داشته ،رابطه منطقی بین کیفیت وظایف و مسؤلیتهای مربوط به شغل و حقوق و مزایای پرداختی به آن در سازمان برقرار باشد. این تحقیق ...

پایان نامه بررسی رابطه منبع کنترل (درونی- برونی) با عزت نفس

تعداد صفحات: 100 فرمت: Word چکیده تحقیق    پژوهش حاضر٬ با نام « بررسی رابطه منبع کنترل ( درونی- برونی) با عزت نفس » که با هدف یافتن رابطه بین عزت نفس و منبع کنترل در پسران و دختران دانشجو وهمچنین یافتن تفاوت منبع کنترل و عزت نفس بین دانشجویان دختر و پسر , انجام شد.    منبع کنترل که دارای دو بعد درونی و بیرونی است و بنابر فرضیات راتر ,افرادی که دارای منبع کنترل درونی هستند معتقدند که اعمالشان نقش عمدهای در به حد اکثر رساندن برون دادهای بد یا خوب دارد و افراد دا ...

فصل1و2و3بررسی رابطه صفات شخصیت باپیشرفت تحصیلی همراه منابع

    فصل اول : موضوع تحقیق   مقدمه 3 مساله پژوهش 6 اهمیت و ضرورت پژوهش 6 فرضیه های پژوهش 7 اهداف پژوهش 8 تعاریف نظری 8 تعاریف عملیاتی 9 فصل دوم : پیشینه پژوهش   رویکرد صفت 12 ماهیت شخصیت از دیدگاه آلپورت 15 وراثت و محیط 16 دو شخصیت مجزا 16 صفات شخصیت 17 ویژگی های صفت از دیدگاه آلپورت 17 گرایش های شخصی 18 معرفی سه تیپ صفات فردی آلپورت 19 رشد شخصیت در کودکی 19 مراحل رشد شخصیت از دید آلپورت 20 رویکرد کتل به صفات شخصیت 21 عنوان &nbs ...

مقاله با عنوان رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با سرمایه فکری در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن و دماوند

ماقله با عنوان رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با سرمایه فکری در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن و دماوند به صورت کامل و با فرمت پی دی اف چکیده: هدف از پژوهش حاضر بدست آوردن رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با سرمایه فکری در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن و دماوند می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن متشکل از کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن و دماوند بود که براساس نمونه گیری تصادفی ساده از کارکنان، تعداد 022 نفر به سؤالات پرسشنامه پاسخ دادند. ...

بررسی رابطه مهارتهای اجتماعی و تاثیر آن برسلامت روانی نوجوانان

چکیده داشتن ارتباط مناسب در سایه‌ی مهارت‌های اجتماعی در موفقیت افراد در زندگی، محل‌کار و اجتماع سازنده و موثر می‌باشد. توان برقراری ارتباط موثر میزان شایستگی فرد و سلامت روان او را تأمین می‌نماید . این مطالعه به منظور بررسی وضعیت سلامت روانی نوجوانان و تاثیر مهارتهای اجتماعی در زندگی آنها انجام گردیده‌است . در این پژوهش از 80 پرسشنامه سلامت عمومی ( GHQ-28 ) و 80 پرسشنامه مهارتهای اجتماعی نوجوانان ( TISS) اس تفاده شده‌ که بین دختران مقطع راهنمایی شهر .. ...

بررسی رابطه بین نرخ تورم و نرخ بازده حقوق صاحبان سهام

فایل در قالب pdf ...

بررسی رابطه تحلیلی بین ریسک سیستماتیک و هزینه سرمایه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

فایل در قالب pdf ...

بررسی رابطه فرسودگی شغلی متصدیان اموربانکی بانک ملی آذربایجان شرقی با کارکردهای خانوادگی آنها

مقدمه: تنش در محیط کاری امری شایع است و بسیاری از افراد با آن مواجه می شوند، لذا گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی را بیماری شایع قرن توصیف کرده اند که در دراز مدت می‌تواند منجر به فرسودگی شغلی شود پس فرسودگی شغلی یکی از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر تنش کاری است که به دنبال خود فرسودگی جسمی، تغییر در رفتار و عملکرد شغلی را به ارمغان می آورد، که در واقع می توان گفت فرسودگی شغلی با نشانه های زیر شناخته می شود: شاخصهای هیجانی که علایمی مثل بی علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگ ...