نیکو فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)نیکو فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پرسشنامه رضایت شغلی (اسمیت، کندال و هالین ، 1989)
یکی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی، شاخص توصیف کننده شغل ( JDI ) است. این مقیاس که توسط اسمیت، کندال و هالین ساخته شده در بیش از 400 تحقیق به کار گرفته شده است. ( JDI ) برای تعیین رضایت از پنج جنبه شغلی، نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع به کار می رود. ماهیت مقیاس( JDI ) بر پایه این اعتقاد است که رضایت شغلی در مقایسه با ادراک فرد از شغلهای جایگزینی که در دسترس وی قرار دارد، مورد قضاوت قرار می گیرد (اسمیت و همکاران، 1989). ویژگی پرسشنامه (بطور خلا ...پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا
این پرسشنامه دارای 45 سوال بوده و هدف آن ارزیابی عوامل پانزده گانه رضایت شغلی در کارکنان نیروی انتظامی (عامل توسعه ارتقای شغلی، عامل ارتباطات سازمانی، عامل توانمندسازی، عامل ایجاد فرصتهای یکسان در سازمان، عامل مشارکت، عامل رهبری، عامل فرصتهای یادگیری و دست یابی به اهداف، عامل قدردانی، عامل تبیین اهداف و ارزیابیها، عامل آموزش و توسعه منابع انسانی، عامل تسهیلات و خدمات، عامل حقوق و مزایا، عامل ارتباط با همکاران، عامل مدیریت تغییر و تحول، عامل شرایط و محیط کار) است. ویژگی پرسشنامه ...پژوهش: بررسی نیازهای فردی کارکنان در فرآیند ارتقای مسیر شغلی
این پژوهش به بررسی موضوع نیازهای فردی کارکنان در فرآیند ارتقای مسیر شغلی پرداخته است. فرمت فایل PDF تعداد صفحات 144 به همراه فرم ها و پرسشنامه ...پژوهش: بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شغلی کارکنان
این پژوهش به بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شغلی کارکنان پرداخته است. فرمت فایل PDFتعداد صفحات 168 ...
فهرست مطالب عنوان ...پایان نامه کارشناسی ارشد فرسودگی شغلی با فرمت ورد
پایان نامه کارشناسی ارشد فرسودگی شغلی با فرمت ورد ، فرسودگی شغلی ، فرسودگی شغلی دبیران ، مقاله فرسودگی شغلی با فرمت ورد -1 مقدمه با پیچیده تر شدن روز افزون جوامع امروزی رسالت سازمانها برای برآوردن انتظارات جوامع حساس تر و مهم تر می شود. با توجه به حساسیت سازمان آموزش و پرورش برای دستیابی و اجرای موفقیت آمیز هر فعالیت آموزشی افزون بر منابع مالی، وسایل و فناوری، وجود نیروی انسانی سالم و متعهد، نقش اساسی را ایفا می کند. به عبارت دیگر تعهد کاری و واکنش عاطفی فرد نسبت به کار و همچنین بالا بودن سلامت ...تحقیق بیکاری و ایجاد فرصتهای شغلی در صنوف - فرمت ورد
انواع بیکاری اشتغال نیروی انسانی مهمترین و اصلی ترین هدف برنامه ریزی در هر کشور است چون داشتن کار یک حق اولیه، قانونی و فطری است و بدون آن زندگی فردی و اجتماعی تأمین نمی شود، چه بیکاری نوعی بیماری و زمینه ساز بسیاری از نابسامانیها و مشکلات می باشد. بیکاری بیشتر در شهرها رخ می نماید چون افراد بیکار به هر علت و در هر جا که باشند جهت کاریابی دیر یا زود راهی شهرها می شوند ما بنا به اهمیت مسأله اشتغال و مخاطرات گونه های مختلف بیکاری (جهت آماده شدن زمینة مباحث اصلی) فهرست وار به انواع بیکاری اشاره ...پژوهش: بررسی میزان استرس شغلی در واحدهای کم حادثه و پرحادثه شرکت ...
این پژوهش به بررسی میزان استرس شغلی در واحدهای کم حادثه و پرحادثه شرکت پرداخته است. فرمت فایل PDF قابل تبدیل به WORD تعداد صفحات 203 به همراه پرسشنامه ...پرسشنامه فرسودگی شغلی (مزلاچ یا مسلش)
پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ برای معلمان در سال 1958 توسط مزلاچ ساخته شده است. این ابراز، پرسشنامه ای است که برآورد جدیدی از پدیده تنیدگی یا فرسودگی مبتنی است. این پرسشنامه دارای 22 سوال می باشد که به سنجش فرسودگی هیجانی، پدیده های شخصیت زدایی و فقدان تحقق شخصی را در چارچوب فعالیت حرفه ای اندازه گیری می کند و به خصوص برای سنجش پیشگیری از پدیده فرسودگی در گروه های حرفه ای، مانند پرستاران، معلمان و غیره به کار برده می شود. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد ...دانلود پایان نامه بررسی رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری
دانلود پایان نامه بررسی رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری دانلود پایان نامه رشته ی مدیریت با موضوع بررسی رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری که شامل 33 صفحه و بشرح زیر میباشد: دریافت فایل ...